Zamestnávateľ je v zmysle § 63 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný:

–          Zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce,

–          Vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas zamestnávania,

–          Viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,

–          Zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania započítava, ako keby zamestnával troch občanov so zdravotným postihnutím.

Celkovým počtom zamestnancov na účely stanovenia 3,2 % z celkového počtu zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok (do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú pracovníci na dohodu, či zamestnanci, ktorí si plnia úlohy v zahraničí). Tento priemerný evidenčný počet zamestnancov sa vypočíta ako aritmetický priemer počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace zaokrúhlený na 1 desatinné miesto. Zistený počet občanov so zdravotným postihnutí, ktorý má zamestnávateľ zamestnať, a skutočný počet, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé číslo od 0,5 vrátane smerom nahor.

Zamestnávateľ môže povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím plniť aj vzájomnou kombináciou:

–          Zamestnávania takýchto občanov (podľa § 63 od. 1 písm. d) zákona č. 5/2004),

–          Zadávaním zákazky (podľa § 64),

–          Platením odvodu (podľa § 65).

Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ si môže povinnosť plniť aj náhradným spôsobom, a to:

–          Zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím,

–          Zdaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zákazku v rozsahu 0,8-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok 2010. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na euro nadol. Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom DPH, započítava do ceny zákazy aj DPH. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky DPH vo výške, v akej mu vznikol nárok na jej odpočítanie podľa zákona o dani z pridanej hodnoty.

Ak chránená dielňa alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nevyrábajú, na účely zápočtu povinného podielu sa zamestnávateľovi započíta suma vo výške 10 % peňažného plnenia bez započítania DPH.

Náhradné plnenie zamestnávateľ preukazuje na tlačivách „Potvrdenie pre zamestnávateľa o zdaní a realizácii zákazky“ a k potvrdeniu priloží:

–          Kópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávku, zmluvu a pod.),

–          Kópiu dokladu o zaplatení,

–          Ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky (rozpis tovarov, dodacie listy),

–          Doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky – kópie dokladu o priznaní postavenia chránenej dielne, chráneného pracoviska, výpis z obchodného registra alebo živnostenského registra, kópia rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne a pod.

Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho roku odviesť za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného počtu, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa odvod odvádza.

Celková cena práce za rok 2011 sa stanoví z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve za 1. až 3. štvrťrok 2010, ktorá je podľa Štatistického úradu SR vo výške 744,00 €, a preddavku na poistné na zdravotné poistenie platené zamestnávateľom a poistné na sociálne poistenie platené zamestnávateľom nasledovne:

Viac informácií a potrebné tlačivá nájdete tu.